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总裁助理和总裁秘书的区别?

[日期:2019-10-06] 浏览次数:

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  展开全部助理职权大于秘书,秘书室端茶递水、帮老总穿衣服脱裤子、搞搞文书的工作,适合女的做。

  在国资委的企业(即国企)中,助理是职级,例如总经理助理是仅低于副总经理的职务。是协助总经理执行管理职能的岗位,一般会分管即独立管理一项公司业务。

  而在一些外企当中,助理只是助手的意思。是协助老板安排一切公务及琐碎事务的人。高手码会三中三。外企的总经理助理往往只是个助手。虽然也可以代表老板发号施令,但是并没有独立做主的权利。

  在国资委企业中,机要秘书相当于助手的角色,往往只有总裁级人物才有机要秘书。这种秘书如同政府机关的秘书一样,工作几年后就会被分派到下级公司做管理层。这样的秘书通常是公司内部选拔。而且在选拔的时候往往需要有一段时间的业务工作经历和管理岗位背景。

  在外企和国企中,对行政秘书的定义基本相同,就是处理文件和老板的琐事,一般不参与管理上的事情。

  展开全部我认为总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区别就是总裁秘书是在总裁指导下的琐碎工作(总裁秘书应该没有业务的决策权吧?),而总裁助理是要协助总裁工作,工作包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。总裁助理要具备极强的领悟力与表达力,要能读懂总裁的思想、领会总裁的意图,并能采取合理的方式转达总裁的愿景。(更多我觉得是一个后补总裁,公司安排这个职位也应该是作为总裁的培养对象之一吧?)。

  总裁助理除了公司安排的分管业务应该具备的专业能力外,还应该提高以下能力(情商方面):

  1.不乱说话,总裁助理和总裁相处的时间比较多,对总裁的事情了解也比较多,所以要知道什么该说,什么不该说;明白什么该知道、什么不该知道;

  2、要明白自己的职位的权利,有时候总裁助理行使着等同总裁的职权,但要明白在什么场合、时间,什么样的事情下使用;不以非工作眼光在总裁面前评判员工,以免影响总裁对某个员工的判断,尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。

  3、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作,明白自己的位置,GRANT 名爵前大灯近光远光 超白光卤素灯泡(一对装) MG5近光灯H7。总裁想到去做的,要去协助完善并执行,总裁没有想到的,要去主动建议或者主动去做,对总裁的一些决定要无条件服从去执行,一切结果可能都要以总裁的名义,所做的很多工作可能都是不为人知的,但总裁知道即可。

  4、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作,无法分配到各部门的工作,总裁助理顶上,意外多发生的公司事务,甚至是休假时间也要参与到工作中来,只要总裁在工作,或者总裁有工作需要,想总裁之所想,达成工作默契感。

  5、总裁助理要亲和力强,责任心强,懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁,所以要有亲和力;因为经常会总裁来人的接待工作,所以要有多种综合素质。

  展开全部总裁助理是可以帮总裁做决定的,总裁不在的时候总裁助理说了算,有权利处理一般事务。

  总裁秘书是给总裁服务的,转接电话、打印复印、订机票、接客户、跑腿等等,也可以代表总裁处理一些简单的事务。